外來民企、商會等12個界別17名代表列席市委全會

[2016-05-16] | 來源：豐興包裝機械廠

 

                

                              薛曉峰與十八大代表閆文靜交談。記者黎旭升文智誠攝  

 

　　昨日，市委十三屆二次全體（擴大）會議延續去年做法，邀請了市“兩新組織”黨組織、外資企業、外資企業工會、外來民營企業、本地商會、異地商會、勞動關系調解機構、行業協會、社會服務指導機構、社區和村（居）社會服務義工、志愿者、優秀異地務工人員等12個界別共17名代表列席會議。

　　這些代表從新老中山人融合、行業協會如何發揮作用、社會管理、志愿者和義工怎樣提供更好的服務等各方面提出建議，暢所欲言，并得到相關部門和領導的及時回應。市委書記、市人大常委會主任薛曉峰稱，希望從制度建設上促進新老中山人融合，保證全體公民有序參與政治、管理等社會事務，保證全體公民的知情權、參與權、表達權等。

關鍵詞之十八大代表

跑遍24鎮區關注公共交通等問題

　　分組討論中，作為中共十八大代表，也是唯一入選的廣東省農民工代表，中山大洋電機股份有限公司行政管理部部長閆文靜發言稱，為反映中山外來務工人員的心聲，近段時間她跑遍24個鎮區和各部委辦局進行調研后，提出4個方面問題：一是城市公共交通仍存在收費高、線路繞、收班早等問題，仍需完善；二是希望政府及社會各窗口部門實行調休制，方便市民在周末辦事；三是希望有更多的外來人員參與到村居管理工作中；四是希望提高民辦教師工資。

關鍵詞之社會管理

同鄉會、商會等應納入顯性組織

　　記者從報告中了解到，我市將探索將隱形社會組織如老鄉會、異地商會等納入顯性化管理，加強社會組織的多樣化，滿足群眾需求的多樣化。

　　作為中山福建商會會長，同時也是港航企業集團董事，嚴子平發言稱，近年政府逐漸放開社會組織登記，門檻降低，福建商會于去年正式成立。他稱，商會的成立一方面讓外地人有了自己的家，另一方面可以依法開展活動，得到政府支持。

　　嚴子平稱，商會成立后還相繼成立黨支部、團支部、義工隊等，開展多項社會活動，“以前政府沒有放開登記門檻，但同鄉會、商會這些組織依然存在，納入顯性化管理，管理更規范的同時也能更好發揮外地人的作用。”

關鍵詞之外來務工人員

企業留人一靠現代化二靠人文關懷

　　對中山杰士美電子有限公司來說，人員流動頻率加快是個難題，3個月內新員工流動率達到10%—20%，“這是近幾年開始出現的，且多為80后、90后新生代員工。”該公司人力資源部主管徐爾芳介紹，“工齡10年以上，出生在上世紀70年代以前的老員工很穩定，但80后、90后的員工離職率很高，呈兩極分化。”

　　徐爾芳介紹，不少年輕人抱著“打工旅行”的心態，“先干幾個月，覺得不好再換一家。”而企業在鎮區，缺乏大型超市和娛樂場所，生活配套不完善，也是難留人的一個原因。

　　副市長楊文龍支招稱，一方面企業實現自動化生產，提高工人素質，降低用人成本；同時還要改善生活環境，如多舉辦一些文體活動，增加人文關懷；第三，企業和員工形成利益共同體。他舉例稱，黃圃有間臘味廠，很好地解決了招工難的問題，辦法就是淡季時給員工放假，但工資照發，旺季這些工人再從老家回來工作。

關鍵詞之社保

政府能否提供個性化參保？

　　談到員工福利待遇，徐爾芳稱，中山社保繳費基數過低，且大多購買的是基本醫療保險，員工享受不到門診醫療保險。

　　同樣，來自現代山禾玩具制品有限公司的人力資源部部長孫華也稱，希望社保局提供“個性化”服務，繳納社保不要“一刀切”。“在不少企業，普通員工希望繳納基數低，自己繳納的數額也比較少，但高層次人才則希望能享受較高的福利待遇，繳費基數越高越好。”

　　楊文龍回應稱，中山的社保繳費基數的確和全省有差距，目前大多仍按最低工資標準繳納，從今年10月起，繳費基數將提高至2011年全省職工平均工資的40%，明年提高至50%，后年提高至60%。

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